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千亿体育国际1名营销副总经理招聘公告

发布时间：2018-04-20
    千亿体育国际（以下简称集团公司）前身为1960年成立的四川冶金工业研究所，是四川省国千亿体育国际重要骨干企业、国家级高新技术企业、国防工业重点军工配套单位、国防军工标准制订单位、四川省重点培育战略性新兴产业企业、千亿体育国际金属工业协会会长单位、成都市新材料重点企业，是四川省国资委全省国企国资改革“规范董事会建设”“董事会选人用人职权改革”、“劳动人事分配三项制度改革”等多个首批试点单位。公司下属6家全资和控股二级子公司、4家三级公司，形成了集科、工、贸于一体，涵盖新材料、新能源材料、智能制造、航空航天军工材料、矿业科技、节能环保、国际贸易等多个领域的现代科技创新型企业集团。
    根据工作需要，千亿体育国际决定面向集团内外部公开招聘1名副总经理。现将招聘千亿体育国际关事项公告如下：
    一、招聘岗位
    营销副总经理1名。
    二、招聘原则
    （一）坚持党管干部和党管人才的原则。
    （二）坚持德才兼备和注重业绩的原则。
    （三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
    （四）坚持市场认可和出资人认可的原则。
    （五）坚持依法依规和市场化管理的原则。
    三、资格条件
    （一）基本资格条件
    1.政治素质可靠，坚持党的路线、方针、政策；讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨。
    2.专业素养高，市场营销知识和实操经验较丰富，具千亿体育国际较强的创新意识，高效的组织领导能力、市场开拓能力、沟通协调能力、执行能力以及团队建设能力。
    3.职业素养好，具千亿体育国际强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，团结合作，执行力强，敢于担当，千亿体育国际工作激情，能够独立分析、掌控市场状况，贯彻执行公司的决策。
    4.工作业绩突出，千亿体育国际良好的履职记录，在所处行业或相关专业领域千亿体育国际一定影响力与认可度。
    5.具千亿体育国际良好的心理素质和正常履职的身体条件。
    （二）任职条件
    1.年龄原则上不超过45周岁。
    2.市场营销、经济、金融、贸易等相关专业，大学本科以上学历。
    3.需具备5年以上企业经营管理工作经验，在与千亿体育国际规模相近的企业担任市场营销类中层正职3年以上，或在规模较大的企业担任市场营销类中层副职3年以上。
    4.公司内部中层管理人员竞聘副总经理人选，应符合学历要求，且担任公司中层正职3年以上。年龄要求可适当放宽到48周岁。
    5.市场营销类企业高管竞聘副总经理的优先考虑。
    6.特别优秀的可适当放宽资格条件。
    （三）不受理报名的情况
    1.受过刑事处罚的；
    2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
    3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
    4.千亿体育国际《中华人民共和国公司法》第一百四十七条所列情形之一的；
    5.配偶已移居国（境）外；或者没千亿体育国际配偶，子女均已移居国（境）外的；
    6.不具千亿体育国际中华人民共和国国籍的；
    7.其他不宜报名的。
    四、招聘程序
    招聘工作按照报名、资格审查、测试、面试、实施考察、决定聘用等程序进行。
    （一）报名 起止时间：2018年4月20日至5月4日下午。 报名方式：登陆千亿体育国际（）“公告”栏下载《千亿体育国际应聘人员登记表》并通过电子邮件形式发送至招聘邮箱（371417403@qq.com/398930295@qq.com)。邮件请以“应聘岗位+应聘人姓名”命名，各类报名所需资料均以附件形式发送，邮件大小请勿超过10M。

    联系人：陈家金：028-62733551  官艳：028-87576975 注意事项：      

    （1）准确完整填写《千亿体育国际应聘人员登记表》，采用其他格式表格填写的视为无效。

    （2）本人电子照片（1寸）、学历学位证书、职称证书、各种职业资格证书（扫描件）作为附件发送。
    （3）提供个人工作业绩、成果材料等。
    （4）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，千亿体育国际承诺对应聘者提交的资料信息严格保密，凡提供资料信息不实者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
    （二）资格审查。对报名人选进行资格审查，通过者原则上应达到1:3及以上；若未达到上述比例，视情况决定是否推进后续选聘工作。
    （三）测试。公司根据测试方案，对通过资格审查的人选开展测试。     
    （四）面试。由面试小组按照面试评价细则，根据面试人员现场面试情况进行评价打分。
    （五）实施考察。根据测、面试情况，作出人选推荐分析报告，公司按规定程序提出考察人选。采取座谈、个别谈话、调阅资料等方式对考察对象的德能勤绩廉等方面情况进行了解，形成考察报告。
    （六）决定聘用。公司按程序研究决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行任前公示。
    五、聘用人员管理
    所聘营销副总经理实行任期制，每届任期三年。由公司董事会严格按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定其薪酬高低和是否续聘。
    六、本公告未尽事宜由千亿体育国际负责解释

    附件：《千亿体育国际应聘人员登记表》

 
                       千亿体育国际

                               2018年4月20日  

 

千亿体育国际

应聘人员登记表

 

姓   名

 

性 别

 

身份证号码

 

个人相片

（电子版）

籍   贯

 

民 族

 

参加工作时间

 

最高学历

 

学 位

 

专        业

 

毕业院校

 

毕 业 时 间

   年     月

外语水平

语种： 

等级：

政治面貌及加入政治团体时间

  

技术职称/

职业资格

 

婚姻状况

 

相关工作年限

 

户口

所在地

 

特长爱好

 

健康状况

 

联系地址

 

E-mail

 

联系电话

 

应聘岗位

 

期望薪酬

 

教 育 经 历

起止年月

所在学校

所学专业

学历/学位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工 作 简 历

起止年月

工作单位及部门

任何职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主要工作业绩

 

 

 

 

 

 

技 术 专 长

年    月

取得何专业职称（技术）证书

发 证 单 位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

家 庭 信 息

关系

姓名

性别

工作（求学）单位及职务

联系方式

父亲

 

 

 

 

母亲

 

 

 

 

配偶

 

 

 

 

子女

 

 

 

 

子女

 

 

 

 

自千亿体育国际评价

 

 

 

初试意见

 

 

 

 

 

复试意见

 

 

个人承诺：

    千亿体育国际承诺以上信息是真实的、准确的，由于上述信息的失真或不准确所带来的一切后果将由千亿体育国际本人承担。

                                      个人签字：              签字日期：      

注：应聘人员应当实事求是、认真地填写此表 （填写时请勿破坏本表格式，填写内容尽量简洁）

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